Ce qu’il fait
- Préparer une réponse administrative
- Contrôler la complétude d’un dossier
- Créer une tâche ou une relance
- Mettre à jour un statut SIRH autorisé
Métier
Structurer les flux RH sans déléguer les décisions humaines.
L’employé IA prépare les dossiers, répond aux demandes administratives documentées et suit les pièces. Le recrutement, l’évaluation, la discipline et les décisions individuelles restent auprès des professionnels RH.
Une mission claire. Une exécution contrôlée.
Ce qu’il vérifie
- Identité et droits du demandeur
- Version de la procédure
- Présence des justificatifs
- Minimisation des données
Vos outils
- SIRH
- GED et coffre documentaire
- Messagerie et portail collaborateur
- Outils de signature ou ticketing autorisés
Commencez par un processus.
- Onboarding administratif
- Collecte de pièces
- Réponses RH documentées
- Suivi des échéances
Abonnement indicatif : 1 000 € / mois par employé IA, hors intégration et cerveau IA. Voir les offres
FAQ
Questions avant cadrage.
L’employé IA sélectionne-t-il les candidats ?
Les scénarios présentés ne lui délèguent pas une décision de recrutement. Il peut préparer et classer des informations selon un cadre validé, avec revue humaine et contrôle des biais.
Peut-il accéder à tout le dossier salarié ?
Non par défaut. Les sources et champs accessibles sont limités à la mission et au rôle technique selon le principe du moindre privilège.
